Sajtóközlemények
Családbarát munkahely címet nyert a Magyar Telekom
Budapest, 2015. május 19. 16:00
Az Emberi Erőforrások Minisztériumának ünnepélyes keretek között kihirdette a 2015. évi Családbarát Munkahely pályázat győzteseit. A Magyar Telekom a kisgyermekes szülők peer-mentoringtervével került be a nyertesek közé, és így megkapta az ezzel járó Családbarát Munkahely címet.
SA
pályázaton több mint 500 jelentkező közül, nagyvállalati kategóriában 6 cég kapott
díjat. A pályázat célja olyan családbarát munkahelyek
kialakítását és fejlesztését megvalósító munkahelyi családbarát programok
támogatása, amelyek elősegítik a munka és magánélet összeegyeztetését, a
családi, magánéleti és munkahelyi kötelezettségek összehangolását. A Telekom a Mi, mamák mondjuk – Kismama, apuka peer-mentoring
koncepció tervével érdemelte ki a díjat. A program lényege a vállalat jelenlegi mentoring
keretrendszerére épülő peer – mentoring lehetőség kialakítása. Ez a rendszer
olyan mentorpárok egymásra-találását segíti elő, akiknek az élethelyzete
hasonló, kisgyermekes szülők. A mentori szerepkörben a már legalább fél, de még
legfeljebb 3 éve visszatért munkavállaló mentorálja majd a visszatérést
fontolgató, vagy frissen – lehetőleg azonos szervezetbe – a munkába visszatért
kollégát.
Somorjai Éva a vállalat HR vezérigazgató-helyettese a cím elnyerése kapcsán elmondta: „A Magyar Telekom a fenntarthatóság és esélyegyenlőség iránt elkötelezett munkáltatóként kiemelten fontosnak tartja, hogy segítse azokat a munkatársainkat, akik valamilyen megváltozott körülmény miatt nehezebb élethelyzetbe kerülnek. Ennek jegyében folyamatosan dolgozunk olyan innovatív kezdeményezéseken is, melyekkel támogathatjuk a kisgyermekes kollégáink visszatérését a munka világába, hiszen fontos részét jelentik annak a sokszínű csapatnak, mely cégünk sikerének záloga.”
A Magyar Telekom felelős munkáltatói törekvéseit már korábban is több
elismeréssel jutalmazták, legutóbb: elnyerte a Fogyatékosság-barát
Munkahely
címet. Többször is „Sokszínű
szervezet TOP10” címmel jutalmazták a vállalatot. Az Aon Hewitt 2012-es hazai Legjobb Munkahely
Felmérésében második helyezést ért el a nagyvállalati kategóriában. 2010 novemberében a
Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége által alapított HR Oscar
díjjal.A vállalat szintén 2010 márciusában elnyerte az Év HR csapatának járó
Aranyhíd díjat. A Családbarát Munkahely díjat már 2013-ban is kiérdemelt a
vállalat, akkor az un. Fehér Doboz című projektével, amelynek segítségével
a huzamos távollét ideje alatt – jellemzően szülési szabadság okozta
megváltozott élethelyzet nyomán – kialakult munkavállalói potenciált lehet
feltérképezni. A megoldást azóta is sikeresen használják a cég HR-es kollégái.