A Magyar Telekom Csoport – a fenntarthatóság iránt kinyilvánított felelősségvállalásával összhangban – aktívan részt vesz a hazai és a nemzetközi fenntarthatósági, környezetvédelmi különböző szakmai munkákban, fórumokon.
A fenntartható működés minél magasabb szinten való megvalósítása érdekében társaságunk több, e téren irányadó elvet (Global Compact, OECD-irányelvek) tekint magára nézve kötelezőnek. Emellett nemzetközi (együttműködésben az ETNO-vállalatokkal) és hazai (a HBLF keretében) szakmai programokban vesz részt, kezdeményezések (Romaster, Vegyél vissza!) részese.
Az Egyesült Nemzetek kezdeményezésének célja, hogy világszerte felelősebbé/fenntarthatóbbá tegye a vállalatok működést az üzleti élet szereplőinek önkéntes kötelezettségvállalásán keresztül. Az aláíró vállalatok vállalják, hogy bizonyos alapelveknek megfelelően fognak működni az emberi jogok, munkaerő szabványok, környezet és anti-korrupció területén. A 2000. július 26-án indult kezdeményezéshez eddig 5000 szervezet csatlakozott a világ 120 országából. A Magyar Telekom 2009 májusában a magyar infokommunikációs cégek közül elsőként csatlakozott a világméretű kezdeményezéshez.
A Magyar Telekom a magyarországi vállalatok között elsőként elfogadja és önmagára nézve kötelező érvényűnek tekinti az OECD multinacionális nagyvállalatok számára tett irányelveit. Az irányelvek kormányok által multinacionális vállalkozások részére tett ajánlások: elvek és szabályok a felelősségteljes üzletvitelhez. Az irányelveket követő vállalatok a következő témakörökben vállalják önkéntesen bizonyos elvek és szabályok követését:
Kiemelkedő fontosságú az ETNO (Európai Távközlési Hálózatüzemeltetők Egyesülete) Fenntarthatósági Munkacsoportjában való részvételünk, ami az információs és kommunikációs technológia szektor társadalmi, gazdasági és környezetvédelmi érdekekkel történő harmonizációján dolgozik. Társaságunk felismerte, hogy az infokommunikációs technológia (ICT) a megoldás alapvető része lehet. Ennek elemzésére, a lehetőségek feltárására és a lehetséges európai akciók megalapozására 2002-ben projektet indított az ETNO keretein belül, más európai távközlési vállalatokkal közösen. A munka 2005-ben a WWF-fel (World Wide Fund for Nature) közösen folytatódott tovább, a következő célokat tűzve ki:
Az ETNO tagjai évente három alkalommal találkoznak személyesen, a napi kapcsolattartásban, a közös munkavégzésben és a legjobb gyakorlatok megosztásában internetes portál segíti a szervezetet.
A HBLF (Hungarian Business Leaders Forum) együttműködés keretében 2007 novemberében a vállalat aláírásával elfogadta a HBLF és ILO (International Labour Office) által kiadott „Kódex a szervezeti sokszínűségről és befogadásról” című dokumentumba foglalt alapelveket. Társaságunk emellett aktívan részt vesz a HBLF alábbi munkacsoportjainak tevékenységében:
A ROMASTER program az egyik első olyan kezdeményezés, ahol az üzleti szféra szereplői (IBM, Raiffeisen Bank, Holcim, Magyar Telekom stb.) közös összefogással, állami közreműködés nélkül próbálnak egy aktuális és kényes társadalmi probléma megoldásában közreműködni. A ROMASTER program keretében a roma származású, hátrányos helyzetű középiskolai diákok kapnak támogatást – nemcsak ösztöndíjjal, hanem a vállalat részéről kijelölt mentor révén kapcsolati rendszerrel és ismeretekkel is. Mindezek a későbbiekben nagymértékben javítanak nemcsak a felsőfokú intézményekbe való bekerülésükben és a felsőfokú végzettség megszerzésében, hanem a munkaerőpiacon való helytállásukban is.
A felsőoktatási intézményekkel fenntartott kapcsolataink sokszínűek. A K+F együttműködések mellett a hallgatók gyakorlatorientált képzését támogatjuk eszközök adományozása mellett esettanulmányok bemutatásával, előadássorozatok és helyszíni látogatások szervezésével. Mindebben szorosan együttműködünk az egyetemi diákszervezetekkel, mint az IAESTE vagy az AIESEC.
A vállalatcsoport emellett több környezetvédelmi, társadalmi (Amerikai Kereskedelmi Kamara Környezetvédelmi Bizottsága, Országos Humánpolitikai Egyesület) és szakmai (EURESCOM, ETSI, ITU-T) együttműködésben is részt vállal.